新版人民幣為何沒有5元紙幣？央行這樣回應

　　但近期，新版人無論是馬雲、新版人計葵生的發言，京東金融從京東拆分，還是趣店、拍拍貸向紐交所遞交了上市申請——互金公司“謀求上市”的猜測，漸成“實錘之音”。

投資了4.5億的樂淘，民幣為自此淡出了人們的視野。“我從一天一萬塊錢變成一天十萬塊錢，何沒用了三個月”畢勝說，何沒那種感覺就像回到了2002年的百度一樣，業務發展一日千裏，“感覺小宇宙要爆發了。

元紙” 他想明白的第二個問題是：電子商務的成本比線下高出20%-30%。 轉型的結果是：幣央行這樣回應2011年樂淘一天能賣4萬雙鞋子，2012年轉型自有品牌後，一天隻有幾百單，半年後，樂淘就產生了幾千萬的庫存。回到當下的2017年，新版人曾經風光一時的垂直電商們，新版人活下來的卻寥寥無幾，凡客經曆陣痛，如同做了一次大手術，至今元氣未複;當當網股價長期低迷，後從美國退市;聚美優品風光不在，私有化方案倍受爭議;曾經的樂淘網的對手們，如今也蹤跡難覓……賣掉樂淘後的畢勝，在2014年重新出發，創辦了“必要商城”。紐交所主席海瑟爾斯也注意到這個可能成為其客戶的企業，民幣為在2011年訪問了樂淘。因為享受三包，何沒退回來時候安排入庫質檢，打開之後發現是半塊磚頭，畢勝說每年收到的磚頭可以砌一堵牆。

為了加速達到銷售目標，元紙實現上市大計，也為了不被對手超越，樂淘管理層也決定大打廣告。一個企業領導人為何要自毀長城?“我不想傳遞很多假大空的東西，幣央行這樣回應我想傳遞一些比較真實的東西。其實，新版人商業的路徑從來都沒有確定過。

一般來說，民幣為這是針對後期做的比較大的公司。3月27日晚上6點，何沒洪泰春分大會的最後一個環節，照例是俞敏洪的總結發言。公司的長遠發展，元紙任何保障都是有限製的。個性特征和人格特征不一樣，幣央行這樣回應人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。

創業把二者結合起來了，它是一個動的過程，也是一個紮根在我們尋找的土壤中的過程。我們公司也是一樣的，你的勢能怎麽樣就做什麽樣的事情，這個非常重要的。

如果我做洪泰，也不會有今天這樣的局麵，因為我沒有這樣的態勢。這跟讀書有一定的關係，但更多是與你抓取信息的能力有關係。這兩種能力是做生意特別重要的特征。在創業的過程中，人格特征最重要的是守正出奇。

等到這個錢快沒有的時候，騰訊馬上就要陷入困境了，突然找到了一個商業模式：他們發現賣遊戲道具，甚至是賣麵孔都可以賣出錢。我人很溫和，但新東方很多打法，外邊人都沒有預料到，這就是出奇。CEO進行時當你成為CEO，也有3點特別重要：1、商業模式的確定和戰略的製定。這個過程中，我和大家經曆的酸甜苦辣是相似的。

所以，他召集阿裏巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時，他就已經說我們能做成全世界最偉大的公司。每個人對自己的勢能是有判斷的，比如說馬雲他對自己的勢能判斷是非常高的。

因為泰哥的這種勇猛性，這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰，甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。這個我們以後會有機會不斷探討。

 洪泰基金創始合夥人俞敏洪現場演講當天，總共有126家創業公司的創始人到會。洪泰要成為一個大基金，或者說是一個真正偉大的基金。從泰哥一個人開始，不斷有人加入進來，到越來越多的精英加入進來。因為你們，洪泰的項目投資、管理和服務做得越來越到位。這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。範曾對項羽那麽忠誠，最後被劉邦離間了幾句，就把他趕走了。

我和泰哥一致認為，洪泰必須為中國的經濟發展，為中國走向現代化，走向繁榮，能夠真正地做出貢獻。真正的領導就是變色龍，堅持往勝利走的前提下一定要關照團隊成員。

就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝，最後時機到了就果斷下決定。騰訊之所以能活下來，主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰略，每年收幾千萬的收入。

什麽時候融資，什麽時候對接政府資源，什麽時候用什麽人，這些東西非常重要。我們CEO可能也會麵臨項羽敗走烏江的狀況，但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把範曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。

當CEO的過程中，你要解決哪些重要的問題?第三，CEO未來時。我相信，這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業的力量。我主要講三條：首先，CEO過去時。包括投資也是一樣的，我們要投資虛擬現實，但是現在是不是最佳的投資?該怎麽投?其實是特別考驗我們的頭腦和智慧。

新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中，始終能給團隊信心，這點很重要。

不要說商業模式很小，我就不做了。你的能力和整個世界的大勢是否匹配，決定這個事情是做大還是要做小。

麵對這樣的情況，你的創新和顛覆能力非常重要。兩年前，我也對新東方做了改變，改革了片麵追求收入的考核體係，而是回到教育效果，回到老師素質提升上。

富人思維就是遇到什麽東西都看成是機遇。“如果讓我一切從頭開始，我會做得比現在還要好太多，因為我有過太多教訓和經驗。在你們尋找資金的時候，把洪泰作為你們的首選。謝謝大家，我今天就講到這裏。

麵對他們，俞敏洪登台寒暄後第一句話，先說感謝，第二句話是：我與你們感同身受。這種個性特征就是決斷力和果斷力，這是做CEO非常重要的特征。

我CEO當了十年半，創始人當了十幾年，現在是洪泰的創始合夥人，加上新東方的董事長身份，談談對CEO的感覺，我還是能談出一點來的。我在北大時看什麽東西都不順眼，做新東方以後，我“被迫”不得不做下去，開始轉化成迎著困難而上的積極特征。

3、確立創新、開放的係統和結構的顛覆能力。如果諸葛亮告訴劉備能打下整個天下，製定的是打天下的戰略，劉備可能早早就被滅掉了。

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